サービス案内

会社を運営していく上で、従業員さんを雇えば労務管理が必要になります。労務管理を簡単に言うならば「人を雇ったときに、会社としてどんな義務が課せられ、また良い人材を確保しておくためにどのように対処していけばよいのか」ということになるかと思います。

近年では『男性の育休取得促進』『同一労働同一賃金』『年次有給休暇の年５日取得』など非常に多くの法改正が毎年のように行われています。
“リモートワーク”や“パワハラ”“ホワイト企業”などの用語が一般的になり、労働者の意識変革が急速に進んでいると感じています。

このような労働環境の変化に対応するべく、各事業所において労働条件の向上や法令順守による労働環境整備への関心が高まっており、当事務所においても近年は有給休暇やハラスメント、法整備などの労働相談件数が増加してきている現状です。

採用活動から始まり、労働条件、残業や賃金に関すること、有給休暇や安全衛生、または退職や解雇まで、時には従業員の方から労働条件の苦情が出ることもあります。

「こんなとき他社ではどうしているのだろう？」と気になったことはありませんか？そんな時きっと私たちの経験に基づくアドバイスが役立つことと思います。